inšpektorát práce stravné lístky


Tvrdia, že zažili aj urážky a ponižovanie. príplatok) najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Želám si, aby bolo viac zamestnávateľov, ktorí inšpekciu práce neberú ako nutné zlo, ale využívajú práve skúsenosti inšpektorov práce z praxe v kombinácii s ich odbornosťou v rámci poradenskej činnosti, ktorú poskytujeme bezplatne. Túto povinnosÅ¥ nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako Å¡tyri hodiny. Mám len výborné skúsenosti. Zároveň s vytvorením Kobry boli na inšpektoráty práce prijatí aj noví zamestnanci, tí sa stanú inšpektormi práce až po ročnom zácviku a po úspešnom absolvovaní skúšky. Zamestnanec nemá nárok na stravné lístky za dni, počas ktorých si čerpá dovolenku na zotavenie, z dôvodu, že v týchto dňoch nebol na pracovisku a nevykonával prácu viac ako 4 hodiny, čo je podmienkou pre vznik nároku na stravovanie zamestnanca podľa § 152 ods. Ďakujem. Inšpektorát práce je oprávnený za porušenie pracovnoprávnych predpisov uložiť zamestnávateľovi pokutu až do výšky milióna korún. stravných lístkov stravovanie v jeho stravovacom zariadení v areáli Spojenej školy , ul. FA 22/2019. 1. Môže si uplatniť odpočítanie DPH z ces­tovných lístkov, ktoré im prepláca v rámci cestovných ná­hrad?. Obráťte sa s podnetom na miestne príslušný inšpektorát práce, ten zabezpečí vykonanie inšpekcie práce a v prípade zistenia nedostatkov nariadi zamestnávateľovi ich odstránenie. Stravné v SR: 5 - 12 hodín. do sídla spoloënosti spolu s faktúrou . Stravné lístky. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Zmena jazyka. Odporucam vsetkym ci uz platenu, alebo neplatenu sluzbu ( Vyuzila som obidve). DOXX - Stravné lístky, spol. Ale najprv o tú ochranu musia mať zamestnanci skutočný záujem. 11. Prinášame vám podrobný návod, ako to urobiť, Chceli by ste zarábať aspoň 1500 eur? Tá so sebou priniesla niekoľko zmien. Možnosťou je podať žalobu a po vydaní platobného rozkazu postúpiť vec exekútorovi. Jedinou možnosťou, ako preveriť Vami popísaný stav a vykonať nápravu, je vykonanie inšpekcie práce u jej zamestnávateľa. Ďakujem za odpoveď. Uvedené Å¡kolenie je súčasÅ¥ou balíka Å¡kolení na rok 2021, viac informácií kliknutím TU. Inšpektori práce Kobry navrhli uloženie 689 pokút v celkovej sume 2 169 800 eur. : 041/5059125, 041/5689494, 041/5689495 . Zamestnanec má právo odmietnuť práce, ktoré sú v rozpore s právnymi predpismi alebo dobrými mravmi alebo tie, ktoré bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca. Textová verzia Národný inšpektorát práce . Zamestnávateľ je povinný zabezpečovaÅ¥ zamestnancom vo vÅ¡etkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; túto povinnosÅ¥ má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu. 7. dec 2020. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.  Pracujem na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú viac ako jeden rok. . o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní [»] , tak dnes bola novela zákona schválená a od 01.01.2018 už aj oneskorené prihlásenie zamestnanca do Sociálnej poisťovne . Vyplácanie mzdy po výplatnom termíne alebo dokonca po termíne splatnosti mzdy je porušením povinnosti zamestnávateľa. Zamestannec a práca z domu. Ten by mal svoje záverečné stanovisko vyriecť v najbližších dňoch. nemal by začať pracovať prestávkou na jedenie. Môže sa . Ak zamestnávateľ nebude reagovať na písomnú výzvu, ktorú vám odporúčame poslať, môžete svoj nárok vymáhať súdnou cestou, prípadne sa so žiadosťou o pomoc môžete obrátiť na príslušný inšpektorát práce. Príspevok podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Som veľmi spokojná s prístupom pána Judr. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len Zákonníka práce) sa mzda vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. Takéto práva zamestnávateľ nemá. Spodná hranica nie je uvedená, len maximálne možná. 5) Zamestnanec má možnosť podať podnet na príslušný inšpektorát práce. Dohoda o zrážkach zo mzdy podľa Zákonníka práce. V tejto súvislosti je potrebné poznať aj ďalšie informácie o podmienkach dohodnutých medzi zamestnávateľom a zamestnankyňou v súvislosti s plánovanou pracovnou cestou. . 9 ZP je prakticky použitý novotvar „poskytovaÅ¥ stravovanie“ alebo „umožniÅ¥ stravovaÅ¥ sa“. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla. Nie je podstatné to, či ste boli v skúšobnej dobe a v skúšobnej dobe ste aj ukončili pracovný pomer; podmienkou na poskytovanie príspevku na stravovanie je to, že ste v rámci pracovnej zmeny vykonávali prácu viac ako 4 hodiny; teda koľko prac. Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovaÅ¥ stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovaÅ¥ stravovacie služby. Dobrý deň.Chcem Vás znovu poprosiť o radu.Priateľ má od zamestnávateľa poskytnutú zálohu na vlastnú žiadosť.Ekonomka v tejto firme mu chce siahnuť na stravné lístky ako alternatíva splatenia časti tejto zálohy.Priateľ s tým samozrejme nesúhlasí,nakoľko mu už asi pred mesiacom táto pani ekonomka strhla desať stravných lístkov na tento účel.Priateľ navrhoval . Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov. PovinnosÅ¥ zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzÅ¥ahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí. Ďakujem pekne za odpoveď a skvelé jednanie. Tento mi vÅ¡ak bol odmietnutý opakovane (žiaľ bolo to vždy ústne, záznam o tom nemám). Zamestnávateľ mi počas celej doby nevyplácal žiadny príplatok na stravné, hoci som o to viackrát požiadala. (1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovaÅ¥ zamestnancom vo vÅ¡etkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; túto povinnosÅ¥ má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Príjemcovia, ktorým sa poskytujú osobné údaje: Inšpektorát práce, spoločnosť GGFS, s.r.o. Pracujete denne v teréne a nie ste pritom vyslaní na pracovnú cestu. Ozaj super odvedená komplexná práca. Dňa 04.02.2021 prijala Národná rada Slovenskej republiky novelu zákona č. V tejto veci má Váš zamestnávateľ pravdu, nemá povinnosť výplatné pásky vydávať zamestnancom – dohodárom. a doklady o prevzatí stravných lístkov zamestnancami, Nebol poskytnutý z obdobie od 2/2017 do 6/2018 napriek tomu, že ste o tento príspevok žiadali ústne a aj ste predložili prísl. Preboha, nechajte sa očkovať, odkazujú, Spoliehate sa na protilátky po prekonaní COVIDU? Pokiaľ túto prácu vykonávate na dohodu už od roku 2011 a tak, že zabezpečujete činnosť ako iní zamestnanci v pracovnom pomere, bolo by vhodné inšpekciou práce preveriť, či nedochádza k porušovaniu Zákonníka práce vo vzťahu k využívaniu, resp. Súvisí to s novelou zákona o sociálnom . Zákonník práce nedefinuje lekára špecialistu, ktorého lekárske potvrdenie je alebo nie je možné pre tento účel akceptovať. Stravné lístky počas sviatkov. V mesiaci november odpracované pracovné dni (8, 5 hod. Odpoveď na otázku: Ak od Vás zamestnávateľ žiada vykonávanie prác, ktoré nie sú súčasťou druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, môže Vám ich určovať iba na základe zmeny pracovnej zmluvy v časti druhu práce. Adresu zistíte na stránke www.nip.sk a podnet možno podať aj elektronickou poštou. (stravné lístky, zálohy na mzdy, exekúcie . Ďakujem za rýchlu odpoveď. Náhradné voľno je zamestnávateľ povinný poskytnúť do 4 mesiacov od vykonania práce nadčas. mieste stravných lístkov. dáva zamestnancom gastrolístky, ale prečo mi strhnú a nedajú, to je tiež zaujímavé, nejdeš sa dopátrať. Pri predĺžení zmluvy od júla do decembra 2018, pri úväzku 33%, som ale konečne daný príspevok (v forme platobnej karty) dostal v určitej výške. Identifikačné číslo : 201900287 5. novembra 2019 . 2018, v októbri vo výplatnom termíne som dostala 1 str.lístok, v novembri 21 str. Do dnešného dňa mi zamestnávateľ neposkytol stravné lístky /teda mi neposkytol žiadne stravovanie/. Dobrý deň, pani Križová. formou stravných lístkov. Poskytovanie stravných lístkov v hodnote vyššej, ako určuje decembrová novela, teda 80 korún, však porušenie znamenať nemusí. Zamestnávateľ má právo rozvrhnúť pracovný čas podľa svojich prevádzkových potrieb, zároveň však musí zamestnancovi poskytnú nepretržitý denný odpočinok medzi zmenami v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín. Podstatné je aj samotné dohodnutie variabilnej zložky. Tento článok nemá viesÅ¥ k propagovaniu stravných lístkov ako jednej z foriem zabezpečenia stravovania, ale má poukázaÅ¥ na rozdielnosÅ¥ vo „výhodnosti“ jednotlivých možností prispievania zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov s poukazom na rozdielnosti v daňovom zaobchádzaní so stravnými lístkami a účelovo viazaným finančným príspevkom na stravovanie. V princípe však platí, že na jeden pracovný deň, kedy má zamestnanec určenú pracovnú zmenu, má čerpať jeden deň dovolenky. Na vysvetlenie, začala som pracovaÅ¥ 28. Tento článok nemá viesť k propagovaniu stravných lístkov ako jednej z foriem zabezpečenia stravovania, ale má poukázať na rozdielnosť vo „výhodnosti" jednotlivých možností prispievania zamestnávateľa na stravovanie . Dá sa mu čeliť, 4 typy osobností: Zistite, aké sú vaše silné a slabé stránky, 8 dôležitých zručností, ktoré vám zabezpečia lepšie platenú prácu, Vláda zrejme opäť cúvne: Premiér ponúkol miernejšie OPATRENIA! Pred mesiacom som skončil v práci, ale ešte mi ho nedali a v novej práci ho pýtajú. Mám nárok na jeho doplatenie, napr. v zahraničí a pod.). Hlavný inšpektor práce Rudolf Kubica upozorňuje, že ľudia pracujúci za lístky vôbec nie sú chránení a v prípade úrazu by nedostali ani korunu. Vo všeobecnosti platí 3-ročná objektívna premlčacia lehota na vymoženie práva a zároveň inšpektoráty práce nemôžu ukladať pokuty za zistenia z obdobia staršieho ako 3 roky odo dňa, keď bola povinnosť porušená. Náplň (druh) práce • Evidovanie prijatej a odoslanej korešpondencie . Odporúčam Vám obrátiť sa s uvedenými otázkami na Sociálnu poisťovňu, resp. 2 zákona č. Navyše Zákonník práce nezakazuje zamestnancom mať uzatvorených naraz aj viacero pracovných pomerov. ), Keďže mám prísnu bezlepkovú diétu a nemohol som sa stravovaÅ¥ v závodnej jedálni, ústne som požiadal vedúceho o príspevok na stravovanie, s doložením lekárskej správy. Ak zamestnáte živnostníka, ušetríte. Zníženie mzdy o pohyblivú čiastku je možné iba za istých okolností. Zamestnanec si bude môcť vybrať medzi gastrolístkom a finančným príspevkom. 1 Pracovná zmena je pracovný čas a prestávka v práci. Ten však ale nemá právomoc vymáhať dlžnú sumu, môže len pokutovať zamestnávateľa za nevyplatenie mzdy. Ich obsahom je dohoda o zložkách mzdy. Zápočtový list, teda potvrdenie o zamestnaní, je vám zamestnávateľ povinný vydať pri skončení pracovného pomeru a to automaticky, bez toho, aby ste oň žiadali. Prepustení zamestnanci tieto argumenty neprijali a obrátili sa na Inšpektorát práce. Kobra nám efektívne pracuje už jeden rok. gastrolístky. ?skoro žiadne voľno.uz dávno by sa mal inšpektorát práce na nich pozrieť! Aktuality, Daň z príjmov, Personalistika a mzdy, ĎalÅ¡ie zaujímavé informácie týkajúce sa problematiky stravovania zamestnancov sa môžete dozvedieÅ¥ aj vo video Å¡kolení na tému, Uvedené Å¡kolenie je súčasÅ¥ou balíka Å¡kolení na rok 2021, viac informácií kliknutím, ĎalÅ¡ie zaujímavé online Å¡kolenia, video Å¡kolenia alebo praktické pomôcky pre účtovníkov môžete nájsÅ¥ na mojom webe. Ich adresy môžete nájsť na stránke www.nip.sk. Ako je to s poskytnutím stravných lístkov, ak upratovačka pracuje denne 3,75 h. Tiež ma zaujíma, či majú stravné lístky dostať zamestnanci, ktorí odpracujú polovicu pracovného času, ktorý je 8,5 h aj s polhodinovou prestávkou v práci. kedy by takáto alternatíva bola pre zamestnanca (v niektorých prípadoch aj pre zamestnávateľa) nevýhodná. Na dohodárov sa totiž nevzťahujú niektoré časti Zákonníka práce a okrem iných aj časť 7 s názvom "Sociálna politika zamestnávateľa". Štatistický úrad SR, pracovisko ŠÚ SR v Banskej Bystrici, Trieda SNP 75, 974 89 Banská Bystrica. Dávky pre neregistrovaných sú obmedzené, Rodinu zožiera žiaľ: Pre KORONAVÍRUS prišli o matku! Oproti zamestnancovi na pracovný pomer totiž na ňom môže ešte viac ušetriť. Nárok na stravné lístky Podľa § 130 ods. Stravovanie alebo stravné poukážky sa poskytujú len počas reálneho výkonu práce v rámci jednej pracovnej zmeny. Novela Zákonníka práce rieši aj stravné poukážky, tzv. 2 Zákonníka práce. Bezplatné poradenstvo Vám v tejto veci vedia poskytnúť inšpektoráty práce, resp. Dobrý deň. stravovanie a v prípade neuhradenia dodatočne a to aj za predchádzajúce obdobie informovať príslušný inšpektorát práce /https://www.ip . Nestihla som vyčerpať žiadnu dovolenku za rok 2010, a v predchádzajúcom mi pre veľké pracovné zaneprázdnenie prepadlo 19 dní. Dobrý deň, pani Janka. a) a b) ZP, v zmysle ktorých zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov: Uvedené ustanovenie ZP sa presunulo z ods. zákonníka). Príspevok podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Boli do nej zaradení tí inšpektori práce, ktorí na inšpektorátoch práce vykonávali prácu už pred zriadením Kobry. 2012 o 12:49 v kategórii Zákonník Práce Tu sú ich najväčšie chyby! V dnešnej dobe to vôbec nie je jednoduché. Pokiaľ stravovanie nebolo zabezpečené a ani ste nedostávali stravovacie poukážky, je treba vyzvaÅ¥ zamestnávateľa doporučeným listom k vyporiadaniu jeho záväzkov vyplývajúcich z ust. Pokiaľ máte záujem túto situáciu riešiť, odporúčam napísať podnet na inšpektorát práce miestne príslušný podľa miesta Vášho pracoviska. Zmena jazyka. Počet článkov autora: 0 BOZP Personalistika Pracovnoprávne vzťahy Vzory Žiadne články. Zamestnanec ktorý nafúka na pracovisku tak by mal byť okamžite prepustený.. hold v Lame pokračuje.samozrejme na inom pracovisku.A smeje sa..super . Aktuálne vydanie BOZP 10/2021 Zobraziť aktuálne vydanie . (6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosÅ¥ zamestnávateľa zabezpečiÅ¥ zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiÅ¥ stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od Å¡pecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiÅ¥ žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom. Pre komplexnosÅ¥ iba uvedieme, že povinnosÅ¥ zamestnávateľa umožniÅ¥ zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím účelovo viazaného finančného príspevku na stravovanie nevzniká, ak ide o prípady podľa § 152 ods. Ďakujem za odpoveď. Túto povinnosÅ¥ nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako Å¡tyri hodiny. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako Å¡tyri hodiny. A ako píšete, absolvovali ste už množstvo kontrol. (Som inak invalidný dôchodca na 75% a ŤZP. Priamu kontrolu nad zamestnancami inšpektoráty práce nevykonávajú. "Stravovanie zamestnancov  Máte pravdu. Dlhšia lehota (10 rokov) sa vzťahuje len na škody na zdraví. Pracovníci sa s týmto problémom obrátili aj na odbory, inšpektorát práce, posielajú list aj primátori mesta Branislavovi Cellerovi. Kálov 356, 010 01 Žilina: IČO: 36391000: Názov zmluvy: DODATOK č. „Hoci sme stále zamestnaní, počas výpovednej lehoty nedostávame stravné lístky, vedenie nám povedalo, že nemáme nárok, že toto nie je normálne zamestnanie," dodala. Na základe Opatrenia č. Vyhľadajte ju: Dobrý deň. Dobrý deň, kam sa mame obrátiÅ¥ ak nám zamestnávateľ - Å¡tátna nemocnica odmieta poskytnúť stravu vo forme jedla alebo strav. Je 100-percentnou slovenskou spoločnosťou, v ktorej sú spoločníkmi Milan Šmehýl a Eva Šmehýlová zo Žiliny. ťahajú chlapi aj 300hodin..vraj sami to tak chcú??? 11. Evidencia stravných lístkov, kreditných kariet. na iný ukazovateľ predaja, zamestnávateľ Vám ho musí oznámiť. Ako vyplýva z tohtoročných vo vestníku zverejnených výsledkov verejného obstarávania, firma uzavrela v tomto roku s organizáciami štátnej a verejnej správy zmluvy a . 1 písm. lístkov a v decembri žiaden. Sprostredkováva stravovanie prostredníctvom stravných lístkov v sieti zmluvných stravovacích zariadení. ak zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom stravovanie prostredníctvom stravných lístkov alebo formou finančného príspevku na stravovanie, odporúča sa podpísať dohodu o zrážkach už pri nástupe zamestnanca. V rámci tejto časti Vám prinášame aktuálne informácie týkajúce sa legislatívnych zmien, najčastejších problémov z naÅ¡ej praxe, rieÅ¡ení praktických príkladov a rôzne zaujímavosti a novinky. Predpokladám, že pracovnú zmluvu Vám zamestnávateľ zmenil v časti mzdové podmienky s Vaším súhlasom. Tento čas sa považuje za stratu osobného voľna, ktorá sa zamestnancovi môže kompenzovať iba, ak sa na tom v kolektívnej zmluve dohodli zástupcovia zamestnancov (odbory) so zamestnávateľom. Zamestnanec, ktorý pre zamestnávateľa vykonáva prácu na základe niektorého typu dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru má oproti zamestnancovi v pracovnom pomere (pracovná zmluva) zúžený rozsah práv. 9. Dobrý deň. Zákonník práce obsahuje ustanovenia o predzmluvných vzťahoch, tie sa však vzťahujú prevažne na vyžadovanie informácií od uchádzačov a ustanovujú, čo je neprípustné zisťovať od uchádzača. Druhou otázkou je, že keď má tento konateľ súbežne živnosť, a tam si objednáva stravné lístky a vystavuje cestovné príkazy, tak predpokladám nemusí aj . Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiÅ¥ poskytnutie ďalÅ¡ieho teplého hlavného jedla.Â, (3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac vÅ¡ak na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Kobra v rámci celej Slovenskej republiky za 1. rok svojej činnosti skontrolovala 10 751 zamestnávateľov a 25 562 osôb, pričom odhalila 682 zamestnávateľov, ktorí nelegálne zamestnávali 1 243 osôb. EÅ¡te raz ďakujem a určite odporúčam. V predchádzajúcich odsekoch 1 – 8 ZP totiž pracuje so slovnými spojeniami „zabezpečiÅ¥ stravovanie“ (čím sa rozumie jedna z troch možností zabezpečenia stravovania vlastným / zmluvným stravovacím zariadením alebo vo forme stravného lístka) a (ako alternatívna možnosÅ¥ umožnená na základe výberu zamestnanca) „účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie“, pričom v § 152 ods. Môj názor je, že štátu nie je jedno, že zamestnávatelia profitujú z okrádania zamestnancov a štátu. Ak príde Inšpektorát na kontrolu môže pokutovať firmu preto, lebo nezabezpečuje (neobjedná) stravné lístky pre tohto jediného zamestnanca (vlastne konateľ sám sebe)? ĎalÅ¡ie zaujímavé informácie týkajúce sa problematiky stravovania zamestnancov sa môžete dozvedieÅ¥ aj vo video Å¡kolení na tému Stravovanie zamestnancov komplexne od 01.03.2021 – účtovanie, zdaňovanie, DPH. Určite musí byť dohodnutá základná mzda (nie však minimálna mzda, ale mzda najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku pracovného miesta) a môžu byť dohodnuté aj variabilné zložky mzdy (t. j. pohyblivá čiastka). Ak sú v práci viac ako štyri hodiny, tak im je zamestnávateľ podľa Zákonníka práce § 152 povinný zabezpečiť obed, prípadne poskytnúť náhradu vo forme stravných lístkov. Ponuku práce, žiaľ, Zákonník práce neupravuje. V prípade pochybností má zamestnávateľ právo kontaktovať lekára a žiadať potvrdenie potreby diétneho stravovania. Uvediem príklad, ak je v pracovnej zmluve dohodnutá pohyblivá zložka mzdy v sume 150 eur, zamestnávateľ je povinný ju vyplatiť v tejto dohodnutej výške. Táto definícia sa skutočne vzťahuje najmä na zamestnancov v doprave, alebo na tých, ktorí sú pravidelne vysielaní na pracovné cesty. V zápočtovom liste sa uvádzajú najmä . Dohodár a nárok na stravné lístky (Zákonník práce) Dohodár nárok na stravné lístky prioritne nemá. Ak v danom čase cestujete, mzda Vám nepatrí. Z ustanovení § 152 Zákonníka práce priamo vyplývajú pre zamestnávateľa v oblasti stravovania dve základné povinnosti, a to: zabezpečiť stravovanie zamestnancov (počas ustanovenej pracovnej zmeny zamestnanca, v ktorej odpracoval viac ako štyri hodiny) a. prispievať zamestnancom na stravovanie formou príspevku na jedlo. Stravovanie zamestnancov na home office. 8 do ods. Odpracovať musí výpovednú dobu, Chcete zmeniť prácu? Z uvedeného zákonného textu vyplýva povinnosÅ¥ zamestnávateľa zabezpečiÅ¥ stravovanie vo vlastnom strav. PovinnosÅ¥ zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzÅ¥ahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.Â, (2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovaÅ¥ stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovaÅ¥ stravovacie služby. Podvodný prevod peňažných prostriedkov – upozornenie ! zdravotné poisťovne, Národný inšpektorát práce a pod. Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na jej pôvodnú prácu a pracovisko. § 152 Zákonníka práce platí : "(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovaÅ¥ zamestnancom vo vÅ¡etkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; túto povinnosÅ¥ má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Členovia ZÚSK majú možnosÅ¥ prispievaÅ¥ svojimi článkami na webe zusk.sk a okrem komunitnej pomoci tak môžu budovaÅ¥ aj svoju osobnú značku. listom zamestnávateľovi opätovne s tým, aby Vám príspevok vyplatil v stanovenej lehote za obdobie od 2/2017 do 6/2018 a v prípade, že k úhrade nedôjde, že vec postúpite na vymáhanie cestou súdu, s čím sú spojené náklady, vrátane trov zastupovania advokátom. „Touto vecou sa Inšpektorát práce zaoberá, zatiaľ sme ju neuzatvorili. zarába na poskytovaní stravných poukážok pre zamestnancov štátnej a verejnej správy aj v tomto roku. Výpoveď k 13. 389,11. Staňte sa naÅ¡im členom eÅ¡te dnes a rozvíjajte spoločne s nami jedinečnú komunitu účtovníkov, personalistov a daňových poradcov na Slovensku. Zdravím. Ďakujem za odpoveď. Záznamy o školení zamestnancov. Ide o to, že zamestnanec, ktorý sa rozhodne upozorniť na problém, je v prípade kontroly súčinný so zamestnávateľom a mnohokrát podpíše doklady o založení pracovnoprávneho vzťahu, jeho zmenách, o vyplatení mzdy, ktorá vyplatená nebola, a to aj antidatovane. . Stravné od 1.7.2019. Možnosť výberu sa ustanoví aj pre príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby . V tejto veci vieme vykonať inšpekciu práce a nariadiť odstránenie zistených nedostatkov. Vraví, že ich dostanem koncom mesiaca. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiÅ¥ poskytnutie ďalÅ¡ieho teplého hlavného jedla. Ďakujem za odpoveď. 22.1.2019. refakturácia vecných nákladov z nájmu. Kobra v rámci celej SR za 1. rok svojej činnosti skontrolovala 10 751 zamestnávateľov a 25 562 osôb, pričom odhalila 682 zamestnávateľov, ktorí nelegálne zamestnávali 1 243 osôb. Číslo zmluvy : NIP/2011/15 Dodávateľ: LE CHEQUE DEJEUNER s.r.o. Pokiaľ  k úhrade zo strany zamestnávateľa nedôjde budete musieÅ¥ podaÅ¥ návrh na súd. 00166197. Viac informácii, ako nás môžete podporiÅ¥ sa dozviete tu: https://www.zusk.sk/podporte-nas/ alebo v článku s názvom Možnosti podpory neziskového sektoru a ich výhody / nevýhody. Chcem sa informovaÅ¥, mám nárok na spätne vyplatenie stravných lístkov, poprípade príspevok na stravu za obdobie 3 rokov? pomocou InÅ¡pektorátu práce, ako aj výzvou na nadriadený orgán bývalého zamestnávateľa, hoci nemám písomne záznam o jeho žiadaní počas doby zamestnania? Zároveň zamestnávateľovi stanovte lehotu na úhradu. 2018, z toho dva dni dovolenka. . (4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovaÅ¥ stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Inšpektori práce však v praxi narážajú presne na ten problém, ktorý ste práve popísali. Ficeka a rýchlej odpovede na moju otázku. Zároveň však musí zhodnotiť plnenie podmienok na priznanie tejto čiastky zo strany zamestnanca a nie svojvoľne manipulovať s priznaním výšky variabilnej zložky mzdy. inšpektorát práce; Šéfka "Kobry" Miroslava Skičková na ostatné otázky zodpovie v článku na portáli KariéraInfo.sk, v stredu 15. októbra.
Ambulantne Bielenie Zubov, Chirurgia Poprad Kontakt, Domov Reality Samorin, Bananove Palacinky Bez Muky, Motel Kamenec Nadchádzajúce Udalosti, Ako Predlzit Spanok Babatka, Nárok Na Stravný Lístok Pol Dňa Dovolenky,